發表者: Carbonik HRPro Team

在《2007 年僱傭（修訂）條例》下，在法定假日給付的薪酬屬於法定權益之一。因此我們須要按條例要求，計算整個法定假日期間的應付日薪。應付日薪的計算是: 如果法定假日只有一天，則為假日當天前十二個月的平均日薪；如果法定假日長於一天，則為假期首天前十二個月的平均日薪。需要留意的是，在計算平均日薪時，分子的天數需要剔除包括法定假日在內的假期。這部份我們詳細會再給大家解釋。

香港目前的法定假日一共有十二天:

一、1 月 1 日
二、農曆年初一
三、農曆年初二
四、農曆年初三
五、清明節
六、勞動節（5月1日）
七、端午節
八、香港特區成立紀念日（7月1日）
九、中秋節翌日
十、重陽節
十一、國慶節（10月1日）
十二、冬節或聖誕節

在 HRPro 中，用戶可以自行定義法定假期列表，系統會按照用戶的設定來進行有關平均日薪的計算。為了方便在海外有分支企業的用戶，我們亦提供了假期地區的設定，讓用戶可以輸入屬於不同地區的假期。HRPro 的用戶在年底的時候均會收到來年的法定假日資料檔案，方便他們匯入到系統內進行來年的運算。