發表者: Carbonik HRPro Team

 《2007 年僱傭（修訂）條例》（簡稱 713）的實施已經過了一年多，可是似乎許多企業都仍未清楚 713 的要求，或是知道有這麼一條條例，卻對內容不甚了解。我們嘗試對此作一簡介。

 713 引進的部份，主要是修改了法定權益的計算方法。被修改的法定權益包括法定假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬、年終酬金以及代通知金。過往僱主大多會用平均月薪的金額來支付以上法定權益的薪酬。但在新條例下，以上法定權益應支付的金額，會變為過去十二月內的平均日薪。

值得留意的是，過去十二個月的平均日薪並不是簡單將十二個月的總薪酬除以三百六十五。由於法例希望避免計算拉低平均日薪從而降低法定權益的金額，僱主需要從金額及工作日數中扣除員工並沒有工作的日子，如假期或工傷假。餘下的金額及日數，才是計算平均日薪的材料。

除此之外，713 亦加強了僱主需要保存員工支薪資料的規定。在現行條例下僱主需要保存支薪紀錄六個月。這項需求將修訂為十二個月。保存的資料應包括: 姓名及身分證號碼；開始受僱的日期；職位；每個工資期所得的工資；工資期；可享有及已放取的有薪年假、病假、產假和假日，以及已支付給僱員有關款項的細則；年終酬金的款額及酬金期；終止合約所需的通知期；終止僱傭日期。

由此可見，713 的實行加大了人力資源部門對薪酬計算及資料保存的需求。通過使用 HRPro，HR 的同事可以自動化平均日薪的計算、編製平均日薪的計算表，並且保存無限期的僱員資料。

下次我們會再分享有關平均日薪計算上要注意的地方。歡迎大家再次瀏覽！