終止勞動關係時,僱員未享之年假餘額該如何計算?

根據《勞動關係法》,公司需要在勞動關係終止時,向僱員支付相應上一曆年尚未享受的年假日數的基本報酬作為補償。對於第一年入職的僱員,根據首年入職的年假計算方法進行補償。

對於雙糧或同類性質的定期給付,終止勞動關係時應怎麼計算?

勞動關係終止時,雙糧或其他同類性質的定期給付,公司需根據員工已工作的期間,按比例計算及支付。

公司需要在什麼時間支付賠償?

公司必須在勞動關係終止之日起計9個工作日內,向僱員全數支付其應得的款項。

僱員離職後可向公司索取的工作證明書應包括什麼內容?

向僱主索取工作證明書是僱員的合法權利。工作證明書的內容主要包括:

  1. 開始提供工作及結束提供工作的日期;
  2. 工作的性質或曾擔任的職位;
  3. 僱員要求的其他有關任職的資料。

參考資料及說明 - 《勞動關係法》 - 第七十五至七十八條:
http://bo.io.gov.mo/bo/i/2008/33/lei07_cn.asp