聘請非香港員工有特別考慮嗎？
以現時香港實際經濟情況而言，聘用外籍人員主要透過「一般就業政策」、「輸入內地人才計劃」及「非本地畢業生留港/回港就業安排」為主。而對於中小企來說，如希望聘用熟識國內情況及語言的非本地畢業生、希望利用員工於內地的人際網絡的話，一般會以「非本地畢業生留港/回港就業安排」進行。
三個主要聘用外地人士的安排：
1.一般就業政策 (GEP)
2.輸入內地人才計劃 (ASMTP)
3.非本地畢業生留港/回港就業安排（IANG）
如何申請？
一般就業政策 (GEP) & 輸入內地人才計劃(ASMTP)
準員工應填寫申請表格ID990A。僱主則應負責填寫申請表格ID990B。該表格要求僱主說明須僱用該員工的理由，以及未能聘用本地人擔任該空缺的原因。同時，準員工的薪酬福利，例如薪金及其他福利等與市場水平大致相同。按照入境事務處的說法，九成的申請可在收齊文件後的4星期內完成。
非本地畢業生留港/回港就業安排（IANG）
準員工應填寫申請表格ID990A。僱主則應負責填寫申請表格ID990B。
薪俸稅安排如何？
大部份的外來員工都是從事「香港受僱工作」，因此其收入在香港都是須課稅的，除非是稅務局指明例外項目，例如特定的賠償、遣散費、長期服務金及陪審員津貼。
要登記強積金嗎？
在港工作不超過13個月的外來人士(包括非本地畢業生留港/回港就業者)無須參加強積金計劃。但如果該人士在完成首個簽證期(例如12個月)後，再獲發簽證工作，僱主便須在第13個月起60天內，為員工加入強積金計劃。另外，受海外退休計劃保障的海外人士，無須參加強積金計劃。詳情可參閱我們的人力資源攻略。
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