幫你填補空缺的考慮及網站

派完花紅,你的員工是否開始離職,你又是否須要開展招聘工作填補空缺?

在此,我們希望根據坊間經驗,分享兩個招聘合適人選的小貼士:


1.公司理念重要,還是Job Description重要?

對應徵者來說,Job Description可以隨公司發展不斷改變,因此對是否接受招聘未必起決定性作用。

相反,若想窺看公司長遠發展方向、或公司在業務上下決定的思路,了解公司的理念致為重要。

公司理念不能只是空泛的口號;對應徵者來說,要有說服力,HR同事是否能想起一些可以彰顯公司理念的公司小故事,並與應徵者分享?


2.角色定位 - 單純考慮能力及經驗足夠嗎?

有些員工希望成為個別職務的專家,例如成為一位程式編寫的專才;

有些員工則善於管理工作流程,對如何符合公司營運目標而訂立相應規則及標準更感興趣。

招聘時,必須確保應徵者在上述兩種定位偏好與空缺的要求是否匹配,不能單純按員工能力及經驗作招聘決定。有時候,你會發現即使應徵者本身亦未有深思上述定位的差異的重要性。


最後,讓我們介紹一此香港常見的招聘網站,方便大家展開招聘工作:

較大眾化的招聘網站:

1. JOBSDB

https://hk.jobsdb.com/hk

收費參考:一個job post,一個月港元950。

網站ALEXA排名:約6500

2. CLASSIFIED POST

https://www.cpjobs.com/hk

收費參考:免費

網站ALEXA排名:約36000

3. CAREER TIMES

https://www.ctgoodjobs.hk/

收費參考:TBC

網站ALEXA排名:約48300



較專注金融及專業服務的招聘網站:

OLIVER JAMES ASSOCIATES

https://www.ojassociates.com/

E FINANCIAL CAREERS

https://news.efinancialcareers.com/hk-en

DARWIN RHODES

https://www.darwinrhodes.com/about-us/hong-kong-team/

MORGAN MCKINLEY

https://www.morganmckinley.com.hk/

EAMES CONSULTING GROUP

https://www.eamesconsulting.com/

HUDSON

https://www.hudson.hk/hong-kong-office

PAGE PERSONNEL

https://www.pagepersonnel.com.hk/

HAYS

https://www.hays.com.hk/

ROBERT HALF

https://www.roberthalf.com.hk/

GEMINI

http://www.gemini-global.com/hongkong/




參閱我們另外關於EXCEL應用的文章,讓你的日常HR工作變得更快捷更輕鬆!


利用自動化HR SYSTEM,更快、更有效地管理員工的年假安排!


上述資料有用嗎?歡迎跟您的朋友分享!



E-Appraisal是最新自動化績效評核系統,先從整合公司、小隊以及個人目標入手,追縱同事們的考評進度,並提供各種統計數據,從而讓你更有效調配人力資源,同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。