招聘新僱員前，你需要考慮什麼？
在招聘一名新員工前，你需要了解：
1.對於一般僱員，考慮將要制訂的合同的內容
2.若僱員是未成年人(即不足16歲)，需了解僱傭關係是否符合相關法例
若你需要招聘不足16歲人士，你可以先參閱《勞動關係法》第二十六及第二十七條關於與不足16歲人士訂立勞動合同的注意事項，例如需特別注意的安全事項，及是否需要法定代理人書面許可的問題。
應如何制訂勞動合同？
只要不違反《勞動關係法》的規定，你可以以僱主身份主動和僱員制定對雙方更有利的勞動合同。但任何違反《勞動關係法》的合同條款，如減少或終止《勞動關係法》給予僱員的權利或利益的條款，會使勞動合同無效。
按《勞動關係法》規定，勞動合同分為具確定或不確定期限的合同，及不具期限的合同兩種。
對於不具限期的勞動合同，你可以以口頭或書面的形式和僱員訂立。以下是不具限期的勞動合同的範本：
https://www.dsal.gov.mo/download/pdf/laborlawtemp/contract_noexpire.pdf
而對於具確定或不確定期限的合同，你與僱員制定的合同的期限不得超過兩年（包括具確定期限合同的續期）。同時，按《勞動關係法》規定，具期限的合同必需：
（一）以書面形式訂立；
（二）具有雙方的身份資料及簽名；
（三）具有所訂期限的理由說明。
此外，在勞動合同中需註明：
（一）訂立合同人雙方的住所；
（二）合同期限及理由說明；
（三）職級或所協議的職務及有關報酬；
（四）工作地點；
（五）上下班時間及正常工作時間；
（六）合同開始生效的日期；
（七）如屬替代缺勤僱員的情況，則需載明被替代僱員的姓名及職務；
（八）訂立合同的日期。
在符合《勞動關係法》規定的條件下，你可以與僱員將具限期的勞動合同轉換為不具限期的勞動合同，僱員年資則由第一份合同開始生效之日起計算。
以下是具確定期限，及具不確定期限的勞動合同的範本：
https://www.dsal.gov.mo/download/pdf/laborlawtemp/contract_cdate.pdf
https://www.dsal.gov.mo/download/pdf/laborlawtemp/contract_ncdate.pdf
最後，根據《勞動關係法》第十三條，無論合同的類型，僱主需在勞動關係存續期間，且在該關係終止後三年內，以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關僱員的資料，當中需載明：
（一）僱員的個人資料，尤其是其姓名、性別、年齡及聯絡方法；
（二）錄用日期；
（三）職級或職務；
（四）按第六十三條第六款（四）項至（七）項規定，列明所收取的報酬；
（五）正常工作時間；
（六）已享受的年假；
（七）缺勤的總日數及獲支付報酬的因病或意外受傷的缺勤日數；
（八）工作意外及職業病；
（九）由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。
參考資料及說明
勞工事務局出版的《澳門現行勞動法例彙編2011》:
http://www.dsal.gov.mo/download/pdf/function_classification/whole/download/printed_matter/dsallawc.pdf
《勞動關係法》：
http://bo.io.gov.mo/bo/i/2008/33/lei07_cn.asp
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